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杭州下城區(qū)數(shù)學思維課初級沖刺班

依據(jù)測評結果定制課程,彌補能力短板  

金色雨林測評系統(tǒng)20余年累積了數(shù)萬測評數(shù)據(jù),以孩子的測評結果為依據(jù)進行數(shù)據(jù)比對分析,制定包含課程內容與課程目標在內的“個性化教育方案”( Individual Educational Program, 簡稱 “IEP”)。在每次學習能力訓練之后,系統(tǒng)都會記錄訓練結果并調整更適合孩子目前能力的訓練方案,最終達到提升孩子學習能力的目的。
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      金色雨林創(chuàng)始人林薇女士與中科院心理研究所博士生導師、荷蘭萊頓大學兒童心理學博士張雨青教授于1994年開始研究兒童學習能力,同年創(chuàng)辦北京雨林學習能力研究開發(fā)中心;并于1999年,成立北京金色雨林學習能力研究中心。2014年,北京金色雨林教育科技有限公司成立。金色雨林隸屬于東方加慧(北京)教育科技有限公司。長久以來,金色雨林致力于為3-14歲的兒童提供學習能力培養(yǎng)。 在長期的實踐中金色雨林形成了一套成熟的學習能力訓練體系“個性化教育方案”( Individual Educational Program, 簡稱 “IEP”) 。 通過測評系統(tǒng),判明孩子的學習能力狀況,采用針對性的學習能力訓練方案,并輔以家庭教育咨詢,心理素質輔導,幫助孩子提升學習能力。

金色雨林的測評系統(tǒng)是針對3-14歲兒童研發(fā)的,實驗結果經(jīng)過中國科學院心理研究所——中國科學院深圳先進技術研究所心身健康聯(lián)合促進實驗室論證具有科學性。該系統(tǒng)由家長報告、學生測評、測評師觀察三部分組成,在大數(shù)據(jù)庫和科學計算方法的支持下,生成詳盡測評報告,定位每一位學生的學習能力狀況,成為智能配課系統(tǒng)為孩子定制專屬課程的重要依據(jù),同時也幫您正確認識孩子的學習能力水平。”

數(shù)學思維課   

數(shù)學思維,思考、解決問題的基礎:

愛因斯坦說過:思維比知識更重要,因為知識是有限的,而思維概括著世界的一切,推動著進步, 并且是知識進化的源泉。通過適當?shù)乃季S訓練,養(yǎng)成科學的思維習慣就能幫助孩子們在學習中獨立思考,提高解決問題的效率。


打開思維大門,學會思考,愛上思考:

數(shù)學思維能力是人們能夠用具有的觀點去思考問題和解決問題的能力。金色雨林數(shù)學思維課,基于 思維的3個維度,邏輯性、批判性和創(chuàng)造性,為孩子提供思維訓練,教給孩子正確的思維方法,發(fā)展孩子的思維能力。通過適當?shù)乃季S訓練,借助適合幼兒年齡特點的一些工具,可以幫助孩子學會如何思考、如何學習,掌握正確的學科重點。

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教育學基礎知識

考試內容主要有:教育學概論、教育與人的發(fā)展、教育與社會的發(fā)展、教育目的、教育內容、教育途徑、學校以及教師與學生。

1.教育目的包括我國和國外的教育目的。

2.教育內容包括我國的教育內容和教育內容的科學規(guī)范。

3.教育途徑包括教學過程、教學環(huán)境、綜合實踐活動等八方面內容。

4.學校包括學校的教育制度。

5.教師與學生包括教師的職業(yè)、角色、特點、心理品質、威信、基本素質,教師職業(yè)專業(yè)化,教師教育,學生和班主任。

就業(yè)前景:

比較教育學是研究當前不同國家、民主和地區(qū)的教育;在探討其各自的政治、經(jīng)濟、哲學和民族傳統(tǒng)特點的基礎上,研究教育的共同點、發(fā)現(xiàn)規(guī)律及其總的發(fā)展趨勢,并進行科學預測。通過對各國教育的比較研究,可以擴大眼界,增長見識,并且加深對本國教育制度和教育上作的認識。通過對各國教育的比較研究,可以吸取外國教育中的成功經(jīng)驗和失敗教訓,作為本國教育改革的借鑒,為我們的教育決策和教育改革提供依據(jù)和參考。因此比較教育學有比較多的出國機會,就業(yè)層次比較高,整體來說,就業(yè)前景較好。


就業(yè)方向:

該專業(yè)主要培養(yǎng)各級各類院校教育學科教學人員、教育科研人員和教育教學實踐工作者。畢業(yè)生就業(yè)單位主要有高等師范院校、中等師范院校、省市縣教育行政部門、實驗教育科研單位、中學等普通高校、教育研究機構、教育行政管理部門或其他社會經(jīng)濟部門。

2018年1月,中共中央、國務院印發(fā)關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見,對新時代教師隊伍建設作出頂層設計。這是新中國成立以來第一次以黨中央名義專門印發(fā)加強教師隊伍建設的文件,具有里程碑意義和戰(zhàn)略意義。全面深化新時代教師隊伍建設改革的目標是培養(yǎng)造就黨和人民滿意的高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍。意見明確了新時代教師隊伍建設的目標任務:經(jīng)過5年左右努力,教師培養(yǎng)培訓體系基本健全,職業(yè)發(fā)展通道比較暢通,事權人權財權相統(tǒng)一的教師管理體制普遍建立,待遇提升保障機制更加完善,教師職業(yè)吸引力明顯增強。教師隊伍規(guī)模、結構、素質能力基本滿足各級各類教育發(fā)展需要。