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咋看之下，這個說法令人惱怒又不服，但結(jié)合大廠頻頻傳出的裁員消息，則又會讓人無奈沉默。

令人不禁感慨，當(dāng)大家還沉寂在“35歲的互聯(lián)網(wǎng)人何去何從”的話題里，互聯(lián)網(wǎng)的中年危機竟然已經(jīng)提前到33歲。

今年十月，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了一份調(diào)查，對目前中國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進(jìn)行了統(tǒng)計排序：以字節(jié)跳動、美團(tuán)、滴滴為代表的新生代互聯(lián)網(wǎng)公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，平均年齡僅27歲。BAT中，阿里巴巴員工平均年齡31歲；百度員工為30歲，騰訊為29歲。

似乎，33歲的互聯(lián)網(wǎng)員工真的算得上高齡。

“薪資倒掛是互聯(lián)網(wǎng)公司的普遍現(xiàn)象，老員工趕不上應(yīng)屆生的工資。你跟著公司從0到1，公司卻寧愿從外面空降新人也不提拔你。最要命的是，等你熬成高齡員工，公司裁員第一個就是你?！币晃痪W(wǎng)友曾吐槽道。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏快，迭代快，需要員工經(jīng)歷充沛，高負(fù)荷運作，所以行業(yè)從業(yè)者整體趨向年輕化。此前，就曾出現(xiàn)過某大廠勸退35歲以上員工的新聞。再加之今年下半年大廠頻頻爆出裁員消息。行業(yè)內(nèi)“人人自?！钡那闆r下，這些“高齡員工”是否會成為被淘汰的重災(zāi)區(qū)群體？

互聯(lián)網(wǎng)“高齡員工”就意味著“被退休”嗎？

《商業(yè)數(shù)據(jù)派》和幾位30+歲的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者聊了聊，發(fā)現(xiàn)盡管現(xiàn)實是比較殘酷，但是他們的未來卻并沒有很悲觀。

砥礪前行，理想不死，這是“高齡員工”的浪漫主義。

To VC的創(chuàng)業(yè)時代已過， 活著就是未來

李卓澄連鎖茶館創(chuàng)始人 38歲

“創(chuàng)業(yè)是不歸路，出來了就回不去了。”李卓澄在電話另一頭說道，語氣中有些許無奈，從互聯(lián)網(wǎng)教育到互聯(lián)網(wǎng)保險，妥妥一篇創(chuàng)業(yè)的血淚史。

“我經(jīng)歷了N種死法，卻還沒找到一條活法。”他曾在回憶故事中分享道。