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人力資源管理師報(bào)名條件

---四級(中級):

  具備以下條件之一者

   (1)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

   (2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級):

  具備以下條件之一者

   (1)取得本職業(yè)中級級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

   (2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

   (3)取得醫(yī)學(xué)院校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

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保持企業(yè)人力資源供求平衡

解決人力資源過剩的方法:

(1)性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動(dòng)紀(jì)律觀念差的員工

(2)合并或精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)

(3)對于一些接近退休年齡而還為達(dá)退休年齡者,應(yīng)制定一些優(yōu)惠措施

(4)提高員工整體素質(zhì)

(5)加強(qiáng)培訓(xùn)工作,使企業(yè)員工掌握多種技能,增強(qiáng)他們的競爭力。

(6)減少員工的工作時(shí)間,隨之降低員工的工資水平

(7)采用由多個(gè)員工分擔(dān)以前只需一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)人就可以完成的工作任務(wù),企業(yè)按工作任務(wù)完成量來計(jì)發(fā)工資的辦法。